五年没签劳动合同最多能赔多少？

首先，我们来说说没签劳动合同赔偿的相关法律概念。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，简单来说，就是除了正常发给你的工资之外，还要再额外给你发一份一样多的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

不过需要注意的是，这个二倍工资的赔偿是有时间限制的。在实际情况中，二倍工资的支付最长不超过11个月。也就是说，就算你工作了五年没签合同，能拿到二倍工资赔偿的时间段最多也就是11个月。因为法律认为，从用工满一年起，就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，五年没签劳动合同，最多就是赔偿11个月的二倍工资，这里是额外再给11个月工资，加上原本就应发的工资，总共相当于22个月工资。