孕妇职工的权利如何保护？

孕妇职工的权利保护在我国法律中有明确的规定，这是为了保障孕妇在工作期间的合法权益，让她们能安心工作并顺利度过孕期。

首先，在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非孕妇职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位不能随意以经济性裁员、不能胜任工作等理由辞退孕妇职工。这是为了避免孕妇因为怀孕而失去工作，保障她们在孕期有稳定的收入来源。

其次，在工作安排上，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是考虑到孕妇的身体状况，过重的工作负担可能会影响孕妇和胎儿的健康。

另外，孕妇职工还享有产假等相关权益。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这能让孕妇有足够的时间进行产后恢复和照顾新生儿。

如果孕妇职工的权益受到侵害，她们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。