单位不签合同最多赔偿多少？

在劳动关系中，单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况时有发生。下面为您详细介绍单位不签合同的赔偿规定。

首先，要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，关于赔偿的计算方式和上限。从上述法律条文可知，用人单位不签合同支付二倍工资是有时间限制的。用人单位用工超过一个月不满一年未签合同，最多需支付11个月的二倍工资。比如，小张在2024年1月1日入职某单位，单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日开始，单位就需要支付二倍工资，到2024年12月1日如果还未签订合同，此时最多支付到2024年12月31日，也就是11个月的二倍工资。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

最后，如果遇到单位不签合同且不支付赔偿的情况，劳动者可以通过合法途径维权。可以先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益。