骨折请假条最长可以请多少天？

在法律层面，并没有直接针对骨折请假条最长可以请多少天作出明确的统一规定，不过我们可以结合相关法律法规来进行分析。

一般来说，劳动者因骨折需要请假，会涉及到医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

骨折属于受伤的情况，如果是因工作原因导致的骨折，那属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果是非工伤骨折，那么就要按照医疗期的规定来处理。用人单位需要根据职工的工作年限给予相应的医疗期，在医疗期内，职工享有病假工资等待遇。不同地区可能还会有一些关于病假工资支付标准的具体规定，例如有的地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

所以，骨折请假条最长能请多久，要根据是否属于工伤、职工的工作年限等因素来综合判断。职工可以根据自身情况，结合上述规定与用人单位进行沟通和协商请假事宜。