双倍工资最多能拿几个月？

在探讨双倍工资最多能拿几个月之前，我们先来了解一下双倍工资这个概念。双倍工资是一种对劳动者的法律保护措施，当用人单位违反法律规定，没有和劳动者签订书面劳动合同的时候，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。简单来说，就是除了正常的工资之外，用人单位还要再多支付一份相同数额的工资给劳动者。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

从这条法律规定我们可以看出，用人单位支付双倍工资是有时间限制的。从劳动者入职开始算，如果用人单位超过一个月还没有和劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。不过，这个双倍工资的支付最长不能超过十一个月。为什么是十一个月呢？因为按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年还没签合同的话，就不再适用双倍工资的规定了，而是默认双方已经有了无固定期限的劳动合同。

举例来说，如果小李在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，一直到2024年12月31日，如果到了2025年1月1日公司还是没签合同，那么就视为公司和小李已经订立了无固定期限劳动合同，从这天起就不再有双倍工资了。所以，小李最多能拿到11个月的双倍工资。

总的来说，双倍工资最多能拿十一个月。劳动者要清楚自己的权益，在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。