离职补偿金最多可以补偿多少个月，是怎么规定的？

离职补偿金，也叫经济补偿，是在劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，对于离职补偿金的支付月数是有上限规定的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在这种高工资的情况下，离职补偿金最多可以补偿12个月。

而对于月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，法律并没有对补偿月数作出最高不超过十二年这样的限制，那么就按照劳动者实际的工作年限来计算补偿月数。比如工作了15年，就可以获得15个月工资的经济补偿。