试用期最长不超过几个月？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。对于试用期的时长，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的规定。

首先，当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您和公司签订的劳动合同是三个月以上但不到一年，那么公司规定的试用期最多只能是一个月。例如，您签了八个月的劳动合同，公司规定试用期为一个半月，这就不符合法律规定了。

其次，若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。也就是说，在这个区间的劳动合同，试用期最长是两个月。比如，您签了两年的劳动合同，公司规定试用期为三个月，这是违法的。

再者，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同。三年以上固定期限合同和无固定期限合同的试用期上限就是六个月。

另外，还有特殊情况，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类合同本身期限较短，不需要设置试用期来考察双方。

法律之所以这样规定，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。如果用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期，那么超过法定试用期的部分，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者在遇到试用期相关问题时，要清楚自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自身利益。