劳务派遣公司注册资金有什么变化？

在了解劳务派遣公司注册资金变化之前，我们先明确一下什么是劳务派遣。劳务派遣简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者派到其他用工单位工作，然后用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在过去，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2007年版）第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

不过后来法律进行了修订。现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元。这意味着劳务派遣公司的注册资金门槛从之前的不得少于五十万元提高到了不得少于二百万元。

这样的变化是有其原因的。提高注册资金门槛，主要是为了保障被派遣劳动者的合法权益。因为劳务派遣涉及到多个主体，劳动者和劳务派遣单位签订合同，但实际在其他单位工作。较高的注册资金可以让劳务派遣公司有更强的经济实力，来承担可能出现的风险和责任，比如支付劳动者工资、经济补偿等。

对于想要开办劳务派遣公司的人来说，这个变化就要求他们在筹备阶段准备更多的资金。如果达不到二百万元的注册资金要求，就无法合法开展劳务派遣业务。而且，在注册时还需要向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后，才能办理相应的公司登记。所以，在决定开办劳务派遣公司之前，一定要充分了解这些法律规定和注册资金的要求。