企业残疾人职工最高比例是多少？

在我国现行法律规定中，并没有对企业招收残疾人职工设置最高比例限制。不过，有关于企业安排残疾人就业最低比例的要求。依据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，各个地方可能会根据当地实际，规定一个比1.5%更高的最低比例。

对于企业来说，如果安排残疾人就业达到或者超过了当地规定的比例，是可以享受一系列优惠政策的。比如，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这其实是国家通过税收优惠的方式，鼓励企业积极吸纳残疾人就业。

同时，企业大量招收残疾人职工，一方面能为残疾人提供就业机会，帮助他们融入社会、实现自我价值；另一方面，也有助于企业树立良好的社会形象，履行社会责任。所以，企业可以根据自身的实际情况和岗位需求，尽可能多地安排残疾人就业，只要符合企业的正常运营和管理要求即可。