职工辞退补偿最高年限是多少？

职工辞退补偿最高年限这个问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当用人单位辞退职工时，符合法定情形的，就需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，对于高收入劳动者，法律有特别规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，普通职工的辞退补偿年限是没有最高限制的，按照实际工作年限来计算；而高收入劳动者的辞退补偿年限最高就是十二年。所以，职工辞退补偿最高年限的情况要分普通职工和高收入职工来看。普通职工看实际工作年限，高收入职工最高不超过十二年。