涉疫纠纷是什么意思？

涉疫纠纷指的是在疫情相关的大背景下，由于疫情的发生、防控措施的实施等因素所引发的各类矛盾和争议。简单来讲，就是因为疫情这个特殊情况，让人们之间或者个人与组织、政府等之间出现了一些需要解决的问题。

从法律角度看，涉疫纠纷包含很多类型。比如在合同履行方面，因为疫情或者防控措施，导致合同没办法按照原来的约定履行，像旅游合同，因为疫情景区关闭，旅行社没办法安排行程；或者是买卖合同，供应商因为疫情停工停产，无法按时交付货物。这就会在合同双方之间产生纠纷，这属于民事纠纷范畴。《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。这里的疫情在很多情况下就可以认定为不可抗力。

在劳动用工方面，企业可能因为疫情经营困难，需要调整员工的工资、工作岗位，甚至裁员；而员工可能担心自己的权益受损，不同意企业的安排，这样就产生了劳动纠纷。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》就对相关问题做了规定，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

还有在行政处罚方面，如果个人或者单位违反疫情防控的相关规定，比如不遵守隔离要求、故意隐瞒行程等，政府相关部门会对其进行行政处罚，被处罚的人可能对处罚不服，这就形成了行政纠纷。《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规保障了当事人的陈述权、申辩权等权利，如果当事人认为处罚不合法或者不合理，可以通过合法途径进行申诉。