劳务用工和合同用工的含义是什么？

劳务用工和合同用工是两种不同的用工形式，下面为您详细解释。

劳务用工，指的是用人单位与劳动者通过签订劳务合同建立的一种合作关系。在这种关系中，劳动者为用人单位提供特定的劳务服务，用人单位根据劳务成果支付报酬。这种用工方式下，双方一般不存在隶属关系，劳动者工作的自主性相对较高，通常只需要按照约定完成工作任务即可。比如常见的家政服务、建筑短期临时工等。从法律层面来说，劳务用工主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。根据《民法典》相关规定，依法成立的劳务合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同用工，这里一般指的是劳动合同用工，是用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的用工形式。在劳动合同关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求进行工作。用人单位则需要按照法律规定和合同约定，为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。劳动合同用工受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

两者的主要区别在于主体之间的关系和适用的法律不同。劳务用工双方是平等的民事主体关系，适用民法；而合同用工双方是劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。在权益保障方面，劳动合同用工的劳动者享有更多的法定权益，如社会保险、加班工资、带薪年假等；劳务用工的劳动者权益主要依据双方签订的劳务合同来保障。

总之，了解劳务用工和合同用工的含义和区别，对于劳动者在就业过程中维护自身合法权益至关重要。劳动者在签订相关合同前，应仔细了解合同性质和内容，明确自己的权利和义务。