限制延长工作时间有哪些具体措施？
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在我国，为了保护劳动者的合法权益，法律对用人单位延长工作时间（即加班）进行了严格限制，并规定了一系列具体措施。下面就为您详细介绍。 首先，法律对加班时间做出了明确限制。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位不能随意让劳动者长时间加班，必须遵守这个时间限制。 其次，法律规定了加班补偿制度。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，用人单位要求劳动者加班，就必须按照相应标准支付加班费，以保障劳动者的经济权益。 此外，对于特殊群体，法律有更严格的保护措施。例如，怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这体现了法律对特殊劳动者群体的关怀和保护。 如果用人单位违反上述规定，强制劳动者延长工作时间，劳动者可以采取相应的维权措施。根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 总之，限制延长工作时间的措施是多方面的，旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的合法权益，为劳动者创造一个健康、公平的工作环境。
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