单位每月发的工资是当月的还是上个月的？

工资的发放时间在法律上并没有明确规定是当月还是上个月，不过它必须要遵循一定的原则和要求。

工资支付周期和日期通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在实际情况中，不同单位有不同的工资发放习惯。有些单位会发放当月工资，即本月发放本月劳动者工作所得的报酬；而有些单位会发放上月工资，也就是本月发放劳动者上个月工作的报酬。

不过，无论选择哪种方式，用人单位都必须严格按照与劳动者约定的日期支付工资。如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。