事业单位是本月发本月工资吗？

在我国，对于事业单位工资发放时间并没有明确的法律条文规定必须是本月发本月工资。工资支付周期和时间通常依据用人单位与劳动者之间的约定来执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，也就是说，只要用人单位保证每个月都按时给员工发放工资，就符合法律的基本要求。但并没有规定必须是本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。

从实际情况来看，不同地区、不同单位的事业单位在工资发放时间上可能存在差异。有些事业单位为了便于工资核算和管理，会选择在本月发放本月工资；而有些单位则可能由于财务流程、统计周期等原因，选择在本月发放上月的工资。这都是在合法范围内的操作。

如果劳动者与用人单位就工资支付时间在劳动合同中有明确约定，那么双方都应该按照约定执行。如果用人单位违反约定，未按时支付工资，劳动者可以与单位进行协商沟通，要求其按照约定支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。