每月发工资是当月的还是上月的？

工资发放时间在我国法律上并没有明确规定是发放当月工资还是上月工资，主要以用人单位和劳动者约定为准。

不过，法律对工资支付周期和支付日期有一定要求。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从实际情况来看，不同企业有不同的工资发放习惯。一些企业会选择在次月发放上月工资，这样做是因为企业需要时间进行考勤统计、绩效核算等工作。例如，企业在每月10号发放上个月的工资，这在很多公司是常见的做法。而也有部分企业会在当月发放当月工资，但这通常对企业的财务核算和管理能力要求较高。

如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就可能构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。