发工资一般是发上个月的还是当月的？

在我国，关于工资发放是发上个月还是当月，法律并没有明确规定企业必须采用哪种方式，而是给予了企业一定的自主决定权。不过，法律对工资支付周期和支付日期有着严格的要求。

工资支付周期是指工资的计发时段。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，不管是发放上个月还是当月的工资，企业都要至少每个月给员工结算一次工资。

对于工资支付日期，企业应和员工在劳动合同里明确约定。一旦约定好了，企业就要按照这个时间来发工资。要是企业随意更改工资支付日期，或者拖欠工资，那就违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业违反这些规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

所以，发工资发上个月还是当月，主要看企业和员工的约定。但无论如何，企业都要遵守工资支付周期和支付日期的相关法律规定，保障员工能按时拿到工资。