传媒公司不发工资还说我违约，这合理吗？

当遇到传媒公司不发工资还称员工违约的情况，我们需要从几个方面来分析其合理性。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司按时足额发放工资是其法定义务。如果传媒公司没有正当理由不发工资，这显然是违反法律规定的行为。

其次，关于公司声称员工违约的问题。违约通常是指一方违反了合同中的约定。在劳动关系中，一般会有劳动合同来明确双方的权利和义务。如果公司认为员工违约，需要有具体的证据来证明，比如合同中明确规定了某项义务，而员工确实没有履行该义务。例如，合同约定员工必须在某个时间段内完成一定数量的工作任务，而员工未能达成。但是，如果公司只是空口无凭地说员工违约，而拿不出有效的证据，这种说法是站不住脚的。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。第一步，可以与公司进行协商，要求公司说明不发工资以及认定自己违约的具体理由和依据。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。员工可以携带劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料前往投诉。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，通过仲裁，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并对所谓的违约情况进行公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要通过合法的途径来维护自己的权益，让自己的付出得到应有的回报。