萌拓传媒主播兼职离职该怎么办？

当萌拓传媒的主播兼职想要离职时，以下是从法律角度的一些分析和建议。

首先，需要明确兼职主播与萌拓传媒之间的法律关系。一般来说，兼职可能形成劳务关系，这与劳动关系有所不同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，通常有较为严格的管理与被管理的隶属关系；而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议关系，双方的地位相对平等。在主播兼职的情况下，更倾向于劳务关系。

如果是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方应按照约定履行各自的义务。如果签订了兼职协议，要仔细查看协议中关于离职的条款。比如是否有规定离职需要提前通知的时间，有的协议可能要求提前一定天数告知对方，这是为了让双方有合理的时间进行工作交接和安排。如果违反协议中关于离职的约定，可能需要承担违约责任。违约责任的形式通常包括赔偿因违约给对方造成的损失等。

若没有签订兼职协议，根据公平和诚实信用原则，主播也应该在合理的时间内通知萌拓传媒。所谓合理时间，要根据具体的工作情况来判断。例如，如果主播的工作有一定的周期性，像有固定的直播排班安排，那么应该至少提前一个排班周期通知，以便传媒公司有时间调整安排。

在通知萌拓传媒时，建议采用书面形式，如邮件、信函等，这样可以保留相关的证据，证明自己已经履行了通知义务。同时，在离职前要完成好工作交接。对于主播来说，可能包括将直播相关的道具、资料等归还给传媒公司，向接手的主播或相关人员交接直播流程、粉丝情况等信息。

如果在离职过程中与萌拓传媒发生了纠纷，比如传媒公司以各种理由拒绝主播离职，或者克扣应支付的报酬等。主播可以先与传媒公司进行协商，尝试友好解决问题。如果协商不成，可以向相关的行业协会或监管部门反映情况，寻求帮助。也可以根据具体的纠纷情况，考虑通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。