公司解散时，工作超过10年的员工如何获得赔偿？

当公司解散时，对于工作超过10年的员工赔偿问题，需要从多个方面来理解。首先，我们要明确一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是在特定情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用，目的是为了在劳动者失去工作时，能有一定的经济支持来度过困难时期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司解散属于劳动合同终止的情形之一。而该法第四十六条又指出，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就从法律层面保障了员工在公司解散时获得经济补偿的权利。

对于经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体到工作超过10年的员工，如果工作年限恰好是整数年，比如10年、11年等，那么就按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。例如工作10年，就支付10个月工资作为经济补偿；工作11年，就支付11个月工资。如果工作年限不是整数年，包含了几个月的零头，那么就要按照上述法律规定的“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”来处理。比如工作了10年3个月，就按照10.5个月工资计算经济补偿；工作了10年7个月，就按照11个月工资计算经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使工作超过12年，在这种高工资的情况下，最多也只支付12个月的经济补偿。