工作超过十年公司裁员该如何赔偿？

当工作超过十年遭遇公司裁员时，赔偿问题涉及到多个方面的法律规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司进行经济性裁员需要满足一定的条件，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情况。如果公司符合这些法定裁员情形，且按照法定程序进行裁员，那么根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作超过十年的员工，就可以获得至少十个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司裁员不符合法定条件和程序，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作超过十年的员工在这种情况下可能获得至少二十个月工资的赔偿。

此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。