农民工劳动法规定有哪些？

农民工和其他劳动者一样，都受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规的保护。

在工资方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工来说，这就意味着他们有权按时足额拿到自己的劳动报酬。而且，根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工作时间上，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。农民工也享有这些权益，如果用人单位需要安排农民工加班，应当按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在劳动合同方面，《劳动合同法》要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。农民工与用人单位建立劳动关系后，同样适用这一规定，以保障他们的合法权益。

此外，在劳动安全卫生方面，《劳动法》规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。农民工从事的工作可能存在一定的危险性，用人单位有义务保障他们的劳动安全和健康。