作为职工福利的进项税额是否可以抵扣？

在探讨作为职工福利的进项税额是否可以抵扣之前，我们先来了解一下进项税额抵扣的基本概念。进项税额抵扣，简单来说，就是企业在购进货物、劳务、服务等时支付的增值税税额，可以在计算应缴纳的增值税时进行扣除。比如企业购买原材料花了100元，其中包含13元的增值税（假设税率为13%），当企业销售产品后计算应缴纳的增值税时，这13元就可以从销项税额中扣除。

根据我国《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。这里的集体福利，指的是企业为职工提供的各种福利设施和福利性服务，像发放给职工的生活用品、组织的旅游活动等都属于此类。个人消费则是指企业将购进的货物用于职工个人的消费支出。

企业将货物作为职工福利时，相当于货物的最终用途是用于企业内部的集体福利或者个人消费，不再进入生产流通环节产生新的增值。此时，进项税额不能再进行抵扣。举个例子，某公司购买了一批食用油作为职工福利发放给员工，取得了增值税专用发票。虽然该发票上有进项税额，但由于这批食用油是用于职工福利，按照上述法律规定，这部分进项税额是不能从销项税额中抵扣的。

所以，通常情况下，作为职工福利的进项税额是不可以抵扣的。企业在进行税务处理时，要严格按照相关法律规定执行，避免因错误抵扣进项税额而面临税务风险。