用于集体福利和个人消费的能否抵扣？

在税务领域，对于用于集体福利和个人消费的相关支出能否抵扣进项税额，需要依据具体的税法规定来判断。首先，我们要了解进项税额抵扣的基本概念。进项税额抵扣是指企业在购进货物、劳务、服务等过程中支付的增值税，可以在计算应缴纳增值税时，从销项税额中扣除。简单来说，就是企业在采购环节支付的税，可以用来抵减销售环节要交的税。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产。这意味着，如果企业将购进的货物、劳务等用于集体福利或者个人消费，其对应的进项税额是不能进行抵扣的。

这里的集体福利，通常是指企业为员工提供的各种福利设施和福利项目，比如员工食堂、集体宿舍、节日福利等。个人消费则是指企业为个人提供的与生产经营活动无关的消费支出。

举个例子，如果企业购买了一批食品用于员工的下午茶，这属于集体福利范畴，购买食品所支付的进项税额就不能抵扣。再比如，企业为员工购买了高档礼品作为个人奖励，这属于个人消费，相应的进项税额也不能抵扣。

不过，如果企业购进的货物、劳务等既用于应税项目，又用于集体福利或个人消费，按照税法规定，对于能够准确划分用于集体福利和个人消费部分的进项税额，不得抵扣；对于无法准确划分的，需要按照公式计算不得抵扣的进项税额。