question-icon 福利费能否抵扣进项税?

我公司最近购买了一批物品作为员工福利,取得了增值税专用发票。我想知道,这部分用于福利费的支出,对应的进项税能不能从销项税里抵扣呢?不太清楚相关规定,怕处理错了有税务风险,所以来问问。
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  • #福利费抵扣
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在探讨福利费能否抵扣进项税这个问题之前,我们先了解一下什么是进项税抵扣。进项税抵扣简单来说,就是企业在购买货物、劳务、服务等时支付的增值税,可以在销售货物或提供服务等产生的销项税中扣除,这样能避免对同一笔增值额重复征税。 根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定,用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。这里所说的福利费通常是用于集体福利或者个人消费,所以从这条法律规定来看,一般情况下,福利费对应的进项税是不能抵扣的。 举个例子,如果企业购买了一批食用油作为节日福利发放给员工,这就属于用于集体福利。企业取得的购买食用油的增值税专用发票,其进项税额就不能在销项税额中抵扣。如果企业错误地进行了抵扣,在税务检查时被发现,不仅需要补缴已抵扣的进项税额,还可能会面临滞纳金和罚款等处罚。 不过,也存在一些特殊情况。如果企业购买的物品既用于生产经营,又用于集体福利等非应税项目,且能够准确划分各自的使用情况,那么用于生产经营部分对应的进项税额是可以抵扣的。但这种情况要求企业有准确的核算和划分依据,以证明哪些部分是用于可抵扣项目的。比如,企业购买一批办公用品,一部分放在办公室供员工日常办公使用,一部分作为员工福利发放。此时,企业需要按照合理的方法,如按使用数量、价值等比例,准确划分用于办公和福利的部分,仅对用于办公的那部分对应的进项税进行抵扣。

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