福利费专票是否可以抵扣增值税？

在我国税收体系中，增值税抵扣是一项重要的规定，它关系到企业实际缴纳税款的金额。对于福利费专票能否抵扣增值税这个问题，需要依据相关法律规定来判断。

首先，我们来明确一下增值税抵扣的概念。增值税抵扣指的是企业在购买货物、劳务、服务等时支付的增值税，可以在销售货物或提供服务等产生的增值税销项税额中进行扣除，从而只对增值部分缴纳税款。例如，企业购买一批原材料花费100元，支付了13元的增值税（假设税率为13%），之后企业将这批原材料加工成产品销售出去，销售额为200元，产生了26元的增值税销项税额。如果符合抵扣条件，企业实际缴纳的增值税就是26 - 13 = 13元。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。这里的集体福利，涵盖了企业为职工提供的各种福利，像职工食堂、宿舍、节日福利等。因为这些福利是直接用于职工个人消费，并非用于企业的生产经营增值活动。所以，企业取得的用于福利费的增值税专用发票，其进项税额是不可以从销项税额中抵扣的。

举个例子，如果企业购买了一批食品作为节日福利发放给员工，取得了增值税专用发票，那么这张发票的进项税额就不能抵扣。企业在进行账务处理时，应将发票上注明的增值税额计入相关的福利费用成本中。这样规定的目的在于保证增值税抵扣链条的完整性和合理性，避免企业通过不合理的抵扣来减少纳税，确保税收公平。