外卖骑手撞车后该怎么处理？

外卖骑手撞车后的处理方式，需要根据具体情况来确定，以下为你详细介绍：

**一、确定事故责任归属**

事故发生后，应及时报警，由交警部门到现场勘查、调查取证后出具事故责任认定书，以确定事故责任的归属。

- 如果是骑手违反交通规则，如闯红灯、逆行等导致事故发生，骑手可能需要承担相应责任。

- 若是交警判定别的过失方引起了这次事故，比如对方机动车违章行驶（如超速、酒驾、闯红灯等），则由对方承担相应责任。

- 若双方都有过错，则根据各自过错的严重程度分担责任。

**二、现场处理及救治伤者**

- **保护现场**：发生事故后，双方应立即停车，保护现场，避免现场被破坏，影响后续责任认定。如果因抢救受伤人员需要变动现场的，应当标明位置。

- **救助伤者**：若有人员受伤，应立即拨打急救电话（120）对伤者进行救治。

**三、赔偿问题**

1. **向事故责任方索赔**：如果事故是由对方的过错导致的，骑手可以向对方提请合理索赔申请。在索赔过程中，骑手需要提供充分可靠的证据作为支持，比如现场照片、事故责任判定书、就医费用发票等，用以证明自己的损失和对方的过错。

2. **工伤赔偿**：如果外卖骑手在执行配送任务期间因公受伤（即非本人主要责任的交通事故），他们有权向雇主提出工伤赔偿的请求。

**相关法律依据**：

- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

- 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。