农民工进城务工没签合同该如何维权？

当农民工进城务工却未签订合同，若要维护自身合法权益，可按以下步骤和方法进行。

首先要明确，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然没签书面合同，但只要存在实际的劳动用工关系，同样受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即便没有书面合同，只要你为单位提供了劳动，单位支付了报酬等，就构成了事实上的劳动关系。

接下来是收集证据。这是维权的关键一步。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能帮助证明你与用人单位存在劳动关系。

若与用人单位协商不成，可通过以下途径维权。

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，可责令其改正。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

三是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自己的合法权益得到有效维护。