工伤最低赔偿金额是多少？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。要确定工伤最低赔偿金额，首先得明白工伤赔偿有多个项目，赔偿标准会依据工伤认定等级不同而存在差异。

工伤认定一般由劳动行政部门依据《工伤保险条例》来进行。根据该条例，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。一旦被认定为工伤，就可以进入劳动能力鉴定环节，以确定伤残等级。

不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

对于五级至十级伤残，赔偿项目和标准也各有不同。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。此外，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

不过，目前并没有一个明确统一的“工伤最低赔偿金额”。因为这要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的相关规定等来综合确定。如果职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。