最低多少岁可以买五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

在我国，关于购买五险一金的最低年龄，主要和劳动者与用人单位建立劳动关系的年龄有关。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，年满十六周岁的劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位就应当为其购买五险一金。

从法律层面来说，十六周岁是一个关键节点。因为十六周岁以上的公民，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，在法律上视为完全民事行为能力人。他们有能力通过劳动获得报酬，同时也有权利享受用人单位提供的社会保障福利，也就是五险一金。例如，一个十六周岁以上的青年，在某工厂正常工作，签订了劳动合同，工厂就需要按照规定为其缴纳五险一金。

不过，对于一些特殊情况，如上文提到的文艺、体育和特种工艺单位招用的未满十六周岁的未成年人，虽然他们可以被录用，但在五险一金的缴纳上，可能会根据国家的特殊规定来执行。而且，各地在具体的实施细则和操作流程上可能会存在一定的差异。所以，在实际生活中，如果遇到类似问题，建议咨询当地的社保部门或相关机构，以了解准确的政策和办理要求。