劳动法规定的工资最低标准是多少？

工资最低标准也就是我们常说的最低工资标准，它指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都视为提供了正常劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，劳动法并没有直接规定统一的工资最低标准，而是把制定权交给了各地政府。

各地制定最低工资标准时，需要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。所以不同地区经济发展水平、物价水平等情况不一样，最低工资标准也存在差异。例如，经济发达地区的生活成本相对较高，最低工资标准通常也会比经济欠发达地区高一些。并且，最低工资标准不是一成不变的，会随着当地经济社会发展情况进行调整。你可以通过当地政府部门的官方网站、人力资源和社会保障部门等渠道，查询所在地区具体的最低工资标准。