未成年工工伤认定的情形有哪些？

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。在我国，未成年工与成年工一样，享有平等的劳动权益，在工作过程中受伤也能进行工伤认定。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。对于未成年工工伤认定的情形，主要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的相关规定。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。例如，某未成年工在工厂车间工作时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一情形，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。比如，未成年工在参与单位组织的救火行动中受伤，就属于在维护公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。

需要注意的是，虽然法律保护未成年工的合法权益，但用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位违反规定安排工作导致未成年工受伤，除了进行工伤认定和赔偿外，还会面临相应的法律责任。此外，未成年工在进行工伤认定时，其程序与成年工是一样的，都需要向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。