未成年人没有劳动就业权，申请工伤赔偿会被驳回吗？

在我国法律体系中，未成年人在劳动就业以及工伤赔偿方面有着明确的规定。首先来解释一下“劳动就业权”。劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。对于未成年人而言，他们的身体和心智还在发育阶段，为了保护其身心健康，法律对未成年人的劳动就业进行了严格限制。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了特定的文艺、体育和特种工艺单位在符合规定的情况下可以招用未满十六周岁的未成年人外，一般情况下用人单位不能招用此类未成年人，这意味着未成年人通常是不具备劳动就业权的。

关于工伤赔偿，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。由于未成年人一般不具备合法的劳动就业权，也就无法与用人单位建立合法有效的劳动关系。而工伤赔偿是以存在合法劳动关系为前提的，所以在这种情况下，未成年人申请工伤赔偿往往会被驳回。

不过，这并不意味着未成年人在工作中受到伤害就得不到任何赔偿。虽然不能按照工伤赔偿的程序来处理，但根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，用人单位招用未成年人本身就存在过错，未成年人在工作中受到伤害，用人单位需要承担侵权赔偿责任。未成年人及其监护人可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。