未成年人务工受伤是否应该获得赔偿？

在探讨未成年人务工受伤是否应该获得赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确关于未成年人务工的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了特定的文艺、体育和特种工艺单位在履行法定手续的情况下，一般用人单位招用未满十六周岁的未成年人是违法的。而对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律是允许其进行一些与其身体和心智相适应的工作的，这部分未成年人被视为未成年工。

当未成年人务工受伤时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。所以，无论未成年人是否符合务工条件，只要是在务工过程中因为工作原因受伤，用人单位都应当承担相应的赔偿责任。

对于招用未满十六周岁的未成年人（童工）受伤的情况，《禁止使用童工规定》第十条也有明确规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

而对于未成年工，他们与用人单位之间形成了合法的劳动关系，在工作中受伤可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。如果用人单位没有为未成年工缴纳工伤保险，那么用人单位就要按照工伤保险待遇的标准来承担赔偿责任。

综上所述，未成年人务工受伤是应该获得赔偿的。只不过根据未成年人的年龄以及用人单位是否合法用工等不同情况，赔偿的方式和依据会有所不同。未成年人及其监护人在遇到此类问题时，要及时运用法律武器来维护自身的合法权益。