单方解除劳动合同赔偿标准中的月工资是怎样规定的？

在探讨单方解除劳动合同赔偿标准中的月工资规定前，我们先明确几个重要概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得两倍经济补偿的赔偿金。

关于月工资的计算基数，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小李在某公司工作了3年零4个月，公司单方面违法解除劳动合同。小李过去12个月的平均应得工资是5000元，那么按照法律规定，公司首先应支付经济补偿，工作3年零4个月按3.5个月计算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除，还需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，也就是17500×2 = 35000元。