市直国有及国有控股企业破产操作与职工安置程序是怎样的？

在我国，市直国有及国有控股企业破产操作与职工安置程序有着明确的法律规定和要求。下面我们就来详细了解一下。

首先，我们来看看企业破产操作程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产操作一般分为以下几个主要步骤。第一步是申请破产，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，债务人或者债权人可以向人民法院提出破产申请。例如，企业拖欠大量供应商货款无法偿还，或者到期银行贷款无力支付，就可能面临债权人申请破产的情况。

第二步是法院受理，人民法院收到破产申请后，会在规定时间内进行审查。如果认为符合受理条件，就会裁定受理破产申请，并指定管理人。管理人的职责是接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，调查债务人财产状况，制作财产状况报告等。

第三步是债权申报，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。申报债权时，需要说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。

第四步是召开债权人会议，这是债权人表达意见、参与破产程序的重要平台。债权人会议可以决定继续或者停止债务人的营业、通过重整计划、通过和解协议等重要事项。

第五步是破产清算，管理人会对债务人的财产进行清理、变价和分配。在破产财产分配时，会按照法定的顺序进行清偿，优先清偿破产费用和共益债务，然后是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

接下来，我们谈谈职工安置程序。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业破产时职工安置主要包括以下方面。

一方面是劳动合同的处理，企业被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业应当向职工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一方面是社会保险和福利，企业破产时，要确保职工的社会保险关系能够顺利转移接续，保障职工的基本医疗、养老等权益。同时，对于符合条件的职工，要按照规定发放失业救济金等。

此外，企业还应当积极与职工沟通，制定合理的职工安置方案，听取职工的意见和建议，确保职工安置工作平稳有序进行。如果职工对企业破产操作和职工安置程序有疑问或者权益受到侵害，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。