单位解除劳动合同该如何赔偿？

当单位解除劳动合同，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们要了解合法解除和违法解除这两个概念。合法解除是指单位依据法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动合同；而违法解除则是单位没有按照法律规定，随意解除与劳动者的劳动合同。下面分情况为您详细解释赔偿问题。

如果单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当单位违法解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，若单位违法解除，就需要支付6个月工资作为赔偿金。

此外，如果单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述第四十七条的规定执行。总之，在遇到单位解除劳动合同的情况时，劳动者要清楚自己的权益，通过合法途径维护自己应得的赔偿。