伤残就业补助金公司必须给吗？

伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

从法律规定来看，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，在符合上述法律规定的情形下，公司是必须支付伤残就业补助金的。这是为了保障工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，能够在一定程度上弥补因伤残导致的就业困难和收入减少等问题。如果公司拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。