公司破产了一定要解除职工吗？

首先，公司破产并不意味着一定要解除与职工的劳动关系。公司破产一般指公司因不能清偿到期债务，由债权人或者债务人向人民法院提出破产清算申请，人民法院裁定受理后进入破产程序。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明在破产程序中，职工的权益是受到一定保护的。

在实际情况中，如果破产企业在重整阶段，有可能通过调整经营策略等方式继续运营下去，那么在这个过程中，企业可能会根据实际需要决定是否继续留用部分职工，不一定会立即解除与所有职工的劳动关系。

不过，如果公司最终进入破产清算程序，企业的法人资格将最终消灭，其民事权利能力和民事行为能力也随之终止，此时一般难以继续履行与职工的劳动合同，很大可能会解除与职工的劳动关系。但即使解除，职工也可以依据上述法律规定，在破产财产中优先获得相应的补偿。