解除劳动合同时单位必须给出书面通知吗？

在讨论单位解除劳动合同时是否必须给出书面通知这个问题前，我们先了解一下相关法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而解除劳动合同，则是在合同履行过程中，由于各种原因，双方提前终止合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“证明”，一般就是指书面通知。所以从法律规定来看，单位在解除劳动合同时，给出书面通知是其法定义务。

这一规定是有重要意义的。对于劳动者而言，书面通知能明确知晓自己劳动关系的解除情况，保障自身权益。比如在后续寻找新工作时，新单位可能会要求提供原单位的解除劳动合同证明；在办理失业登记、领取失业保险金等事宜时，书面通知也是重要的依据。

如果单位没有按照规定出具书面通知，劳动者该如何应对呢？劳动者可以先与单位进行友好协商，要求其出具书面的解除劳动合同通知。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。如果因为单位不出具书面通知给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法及时就业、无法领取失业保险金等，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求单位赔偿相应的损失。

总之，单位在解除劳动合同时给出书面通知是必须的，这是法律的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要举措。劳动者要清楚自己的权益，当权益受到侵害时，要积极通过合法途径维护自己的权益。