连续二次固定期限合同到期后用人单位是否必须续签？

当连续二次固定期限合同到期后，用人单位并非在所有情况下都必须续签。下面为你详细解释。

首先，我们来明确相关的法律概念。固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定了合同的起始和终止时间的合同。而无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同并不意味着“铁饭碗”，只是没有明确的结束时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在这两次固定期限合同履行期间，没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，在第二次合同到期时，只要劳动者提出续订合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

然而，如果存在一些法定情形，用人单位是可以不续签的。比如，劳动者在工作过程中严重违反用人单位的规章制度，或者因自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，也就不用续签。

若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也有相应的维权途径。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，连续二次固定期限合同到期后，一般情况下在劳动者符合条件且提出续订时，用人单位应续签无固定期限劳动合同，但存在法定情形时用人单位可不续签。劳动者遇到问题可通过法律途径维护自身合法权益。