从公司离职是否必须签保密协议？

从公司离职并非必须签订保密协议。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下保密协议的概念。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来说，就是一方要对另一方的某些信息进行保密。在公司和员工的关系中，保密协议通常是公司为了保护其商业秘密等重要信息，要求员工在一定期限内保守这些秘密。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这就意味着，是否签订保密协议需要双方协商一致。如果公司有商业秘密等需要保护，并且员工知晓这些秘密，公司可以与员工协商签订保密协议。但员工有权利选择是否签订。若员工不同意签订，公司不能强迫。

不过，如果员工在职期间接触了公司的商业秘密等重要信息，即使没有签订保密协议，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律，员工也有义务不泄露这些商业秘密。否则，公司可以通过法律途径追究员工的责任。

如果员工签订了保密协议，公司应当按照约定给予员工相应的经济补偿。若公司不支付经济补偿，员工可以根据协议约定或法律规定维护自己的权益。同时，保密协议的内容应当合理，不能过度限制员工的合法权益。例如，竞业限制的范围、地域、期限等都应当符合法律规定。

综上所述，从公司离职时签保密协议不是必须的，但员工对公司的商业秘密有法定的保密义务。员工和公司都应依据相关法律规定，妥善处理好保密相关事宜。