其他劳动者证言是否一定要是单位劳动者的证言？

在劳动纠纷等法律事务中，关于其他劳动者证言是否一定要是单位劳动者的证言，需要从法律规定和实际情况等方面来分析。

首先，我们来了解一下什么是劳动者证言。劳动者证言就是由劳动者提供的，对某个事件或者情况进行描述说明的证据。在劳动争议案件里，它常常被用来证明劳动关系、劳动条件、工资待遇等方面的问题。

从法律依据来看，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。这里的证人证言并没有限定证人必须是单位的劳动者。也就是说，从法律规定的宽泛角度讲，只要是了解案件情况的人，都可以作为证人提供证言。

然而，在实际的劳动纠纷案件中，单位劳动者的证言可能更具有证明力。因为单位劳动者对单位的工作环境、规章制度、劳动安排等情况更为熟悉，他们的证言能够更直接地反映出案件的相关事实。例如，在证明加班事实时，单位同事可以详细说明加班的时间、工作内容等具体情况。

但这并不意味着非单位劳动者的证言就没有价值。如果非单位劳动者能够提供与案件相关的有效信息，其证言同样可以作为证据使用。比如，有其他单位的劳动者知晓两个单位之间存在类似的劳动管理模式，其提供的证言可以在一定程度上辅助证明案件中的相关问题。不过，非单位劳动者的证言在证明力上可能相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。

综上所述，其他劳动者证言不一定要是单位劳动者的证言。但在实际运用中，要考虑到不同类型证人证言的证明力差异，并且尽量收集多方面的证据，形成完整的证据链，以更好地维护自己的合法权益。