辞退员工是要给N赔偿还是2N赔偿呢？
我是公司老板，最近因为业务调整，需要辞退一些员工。但我不知道该按照N还是2N的标准给他们赔偿。我也不清楚什么情况下适用N，什么情况下适用2N。希望了解一下这方面的法律规定，避免后续出现法律纠纷。
张凯执业律师
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在法律上，“N”和“2N”是用人单位辞退员工时支付经济补偿或赔偿的计算方式。这里的“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而“2N”则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
所以，如果用人单位是依法解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，就按照“N”的标准支付经济补偿；要是用人单位没有合法理由就辞退员工，那就要按照“2N”的标准支付赔偿金。