南京工伤司机是怎么赔偿的？

首先，我们来了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿就是当劳动者在工作中受伤或者患上职业病时，依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。对于南京的工伤司机而言，赔偿是有一套明确流程和标准的。

第一步是工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，你作为南京的工伤司机，单位若不及时申请，你自己要在1年内去申请。

第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它会根据你的伤残等级来评定。

接下来是赔偿项目和标准。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经鉴定有伤残等级，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

在南京，除了上述国家规定的赔偿项目和标准外，可能还会有一些地方的具体规定和政策来保障工伤司机的权益。总之，工伤司机要通过合法的途径，按照规定的流程去申请赔偿，以维护自己的合法权益。