国家法定多少年龄算童工？

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。在我国，明确了年龄界限来区分是否为童工。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，一般情况下，十六周岁是判断是否为童工的关键年龄节点。

之所以这样规定，是因为未满十六周岁的少年儿童，身体和心智尚未完全发育成熟，从事劳动可能会对他们的身体和未来发展造成不利影响。同时，这也是为了保障未成年人能够接受必要的教育，为他们的未来奠定良好的基础。

如果用人单位违反法律规定招用童工，将会面临严厉的法律后果。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

总之，国家法定未满十六周岁算童工，用人单位必须严格遵守这一规定，切实保护未成年人的合法权益。