国庆中秋上班哪几天有三薪，单位不支付加班工资怎么办？

在国庆中秋假期上班，关于哪几天有三薪以及单位不支付加班工资的应对办法，下面为您详细解答。首先，我们来明确法定节假日加班三薪的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。通常情况下，国庆节的法定节假日是10月1日、2日、3日，中秋节的法定节假日是农历中秋当日。如果中秋和国庆假期重合或者相邻，具体的法定节假日天数和日期可能会根据当年国务院办公厅的放假安排来确定。也就是说，在这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是我们所说的三薪。如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，却不支付相应的加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。第一步，可以与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，说明法律规定以及自己应得的权益，要求单位依法支付加班工资。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处，他们会根据调查结果责令用人单位支付加班工资。劳动者在投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明自己确实在法定节假日加班了。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据材料。第四步，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。总之，劳动者在法定节假日加班，依法享有获得三薪的权利。当用人单位不支付加班工资时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。