国家劳动法对长期夜班有什么规定？

在我国，《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规确实对劳动者的工作时间和休息休假等方面做出了一系列规定，以保障劳动者的合法权益，其中也涉及到了长期夜班的情况。

首先，我们要明确工作时间的相关概念。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是一个总体的工作时间框架，无论是白班还是夜班，都不能违反这个基本规定。

对于长期夜班这种特殊的工作安排，虽然劳动法没有直接针对“长期夜班”作出专门的详细规定，但在劳动安全卫生方面有相应的要求。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。长期上夜班对劳动者的身体健康可能会产生一定的影响，从这个角度来看，用人单位有责任采取措施来保障夜班劳动者的健康。

另外，关于加班的规定也适用于长期夜班的情况。如果劳动者的工作时间超过了法定的标准工作时间，那么就属于加班。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果长期夜班导致劳动者加班，用人单位就需要按照相应的标准支付加班工资。

此外，一些地方可能会根据当地的实际情况出台一些关于特殊工种、特殊工作时间的具体规定，这些规定也可能会对长期夜班的劳动者起到一定的保障作用。劳动者在遇到长期夜班且自身权益受到侵害的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。