执行国家的劳动标准在工作时间方面是怎样规定的？

在我国，执行国家劳动标准中的工作时间相关规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡劳动者的工作与生活。下面为您详细介绍：

首先是标准工作时间。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这意味着，一般情况下，用人单位应按照这个标准来安排员工的工作时长。例如，在周一到周五，每天安排员工工作8个小时，这样一周下来刚好是40个小时。这是为了确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

其次是特殊工时制度。对于一些因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制适用于一些因工作无法按标准工作时间衡量的人员，像企业中的高级管理人员、外勤人员等。综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。比如，某企业实行以月为周期的综合计算工时工作制，该月内员工的总工作时间不超过法定标准工作时间即可。

关于加班时间，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并且，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，国家在劳动标准中对工作时间有明确且详细的规定，用人单位和劳动者都应当遵守这些规定，以维护双方的合法权益。