国家规定的加班费标准是什么？

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

在我国，关于加班费的标准在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。根据该法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班的情况。这种情况下，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说，假如你正常工作日每小时工资是100元，那么加班一小时，公司就至少要支付你150元。

其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，你在周六或周日加班了，公司又没有给你安排其他时间补休，你正常日工资是500元，那么这一天的加班费就应该是1000元。

其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果你加班了，公司就需要支付至少三倍于正常工资的报酬。假如你日工资是300元，法定节假日加班一天，那加班费至少就是900元。

需要注意的是，这里的工资基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。而且，不同地区可能还会根据当地实际情况，出台一些细化的规定。因此，劳动者在遇到加班费问题时，一方面要依据国家法律，另一方面也要关注当地的具体政策。